12月21日上午，学校在科学会堂1011会议室召开人才工作专题会议。校长杨军、副校长许小红，部分学院（2B+3C+N模式）学科负责人及学科建设与发展规划处、科技处、社科处、人事处、计财处、后勤管理处等相关部门负责人参加了会议，许小红副校长主持会议。
　　杨军在讲话中指出，人才工作的关键是引、育、管、服、培（推），即引进人才、培育人才、管理人才、服务人才并帮助人才成长发展得更好。做好人才工作要着重解决“谁引进人才？”“引进什么样的人才？”“怎样引进人才？”这三个问题。首先，要明确引进人才主要是学院、学科团队和学科带头人的任务；其次，一定要引进合适的人才，根据学科发展需要引进专业人才、学科团队；再次，引进人才要做到真心实意、求贤若渴，采取竞争、错位、有差别的灵活方式，充分利用学术会议、合作交流等机会发现高水平人才，真诚邀请他们到我校工作，并且要爱惜人才，高水平人才来校工作以后，要给予他们充分的尊重和关怀，经常与他们交流沟通，了解他们的想法，解决他们的困难，做到感情引人，感情留人，让他们能在学校扎下根，全心全意、尽心尽力为山西师大的发展做贡献。杨军要求，学科团队、学院及相关部门要协同配合，做好人才的引育和服务工作，各学院在人才工作方面的作用极为关键，要做到党政配合，将人才工作纳入并作为每周党政联席会议的重要议题，想方设法引进人才、培育人才、留住人才。
　　许小红在主持会议时指出，“十三五”以来我校出台了《山西师范大学高层次人才引进实施方案（试行）》《山西师范大学引进博士管理考核实施办法（试行）》等一系列关于人才引进和管理的文件和措施，但是人才引进的体制机制、政策和激励措施等还不完善。学院和学科作为承载人才的重要基地，应主动思考，积极作为，研究疏通人才引育的“堵点”，想方设法引进更多优秀的人才。学科负责人及团队带头人要积极为引进人才做好服务，帮助他们解决教学、科研、工作生活中的困难。人事处、学科建设与发展规划处等相关部门要认真研究、出台更加科学完善的政策，配合学院引进、留住更多优秀的人才，为学校的发展做出更多贡献。
　　会上，各相关部门负责人和学院学科负责人交流讨论了学校及学院人才工作存在的问题与不足，并提出了2019年人才引进与培育工作的建议。（白晶/文 饶二保/摄）

校长杨军讲话

副校长许小红主持会议并讲话

会议现场